Российская команда завоевала золото на международной олимпиаде по экологии
20 сентября, 15:53
Для «белого протестанта» в США места нет
20 сентября, 13:51
Санкции против криптоплатформ символичны, а не эффективны
20 сентября, 13:35
Принятии единообразной формы для всех и никаких религиозных атрибутов
20 сентября, 13:07
Левые и правые в США: кто виноват в насилии?
20 сентября, 12:28
Общество требует не альтернатив, а стабильности и гарантий
20 сентября, 11:45
Важен не один «громкий» кейс, а полноценная рабочая система
20 сентября, 11:03
Стратегическая задача строительства нового экономического полюса РФ
19 сентября, 19:04
20 декабря 2023, 19:14
Любое управление основано на власти
Вы можете пригнать лошадь к водопою,
но вы не заставите ее пить.
Монгольская пословица
но вы не заставите ее пить.
Монгольская пословица
По понятным причинам именно сейчас вновь стала актуальна тема корпоративной лояльности. Опять вспоминается Макс Вебер с его гениальным выводом о том, что правом легитимного насилия обладает только государство.
В реальности же все может быть не так… Любое управление основано на власти. А власть есть возможность прямо или опосредовано навязывать свою волю другим людям. Каждый руководитель сам решает, какими способами это делать. Кто-то использует власть процедуры, кто-то власть авторитета, кто-то власть традиции, а кто-то власть силы. А чаще всего всё перечисленное, но в разных пропорциях.
Насильственное управление с необходимостью предполагает принуждение. Ненасильственное базируется на понимании типовых естественных реакций человека на изменения организационной среды. При таком подходе подчиненный делает то, что от него требуется, но делает как бы сам, по своему выбору (здесь модальная частица «как бы» употреблена к месту).
Подчеркнутое доминирование начальника, директивная форма отдачи приказов, большая дистанция власти, жесткая иерархия господства-подчинения и страх как базовый трудовой мотиватор для подчиненных – вот черты насильственного управления. А если руководитель окажется самодуром, да еще с садомазохистскими комплексами, то атмосфера в таком коллективе будет напоминать симбиоз концлагеря и психиатрической клиники.
Добиться от подчинённых эффективной работы, не унижая их достоинства, это и есть подлинное искусство управления.
Лучший способ понять, как работает ненасильственное управление – описать его отличительные черты:
- Счастливый работник как ключевой показатель организационной культуры.
- Начальник для коллектива, а не коллектив для начальника.
- Вначале убеждение, потом приказ. А не наоборот.
- Доступность без панибратства.
- В мотивации персонала – немедленное позитивное подкрепление вместо перманентного страха наказания.
- Все равны в праве высказывать свои предложения по любым улучшениям.
- Цели привлекательны. Стандарты посильны.
- Конструктивное поведение руководителей при любых вводных.
Можно предположить, что отечественному менеджменту будет предложено откорректировать стиль управления в указанную нами сторону. Вопрос в том надолго ли хватит такого желания… Печать
Стартовала регистрация на участие в Тамбовском молодёжном форуме16:03Российская команда завоевала золото на международной олимпиаде по экологии15:53В РФ предложили использовать замороженные активы в совместных с США проектах15:23Тина Канделаки поддержала народосберегающие инициативы Георгия Филимонова15:14На XI фотоконкурс «Самая красивая страна» поступило около 50 тысяч работ14:10Чибис принял участие в церемонии в честь 60-летия судоремонтного завода13:59Для «белого протестанта» в США места нет13:51Стартовал межмодульный период программы «Герои земли Воронежской»13:42Санкции против криптоплатформ символичны, а не эффективны13:35Евгений Первышов проверил ход капремонта санаторной школы-интерната13:23Принятии единообразной формы для всех и никаких религиозных атрибутов13:07Арктическое досье показывает беспрецедентные усилия России в Арктике12:56Московский суд вернул «Издательство «Музыка» государству12:46Председатель думы Надымского района будет работать бесплатно12:40Левые и правые в США: кто виноват в насилии?12:28Путин провел заседание Военно-промышленной комиссии12:02Общество требует не альтернатив, а стабильности и гарантий11:45Рейтинги доверия политикам, оценки работы президента и правительства11:31Важен не один «громкий» кейс, а полноценная рабочая система11:03Ситников призвал избранных депутатов облдумы к совместной работе на благо земляков23:07Филимонов оценил подготовку Великого Устюга к 880-летнему юбилею22:55Форум молодых ученых «Полюс» пройдет в Архангельске22:42Предпринимателям Сибири представили преференциальные режимы Дальнего Востока22:29Мурманская область развивает сотрудничество с Алтайским краем22:19Избранные депутаты гордумы обсудили c губернатором развитие Костромы22:08Избирательной системе Хакасии исполнилось 30 лет21:56В Тыве впервые отпразднуют день многодетных семей21:44Первышов: Поддержка участников СВО - наша первоочередная задача21:32
